NovaGes
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SIRH · Maroc

Logiciel SIRH et paie au Maroc

Accueil › Logiciel SIRH Maroc

NovaGes réunit la paie marocaine (CNSS, AMO, IR, Damancom), le pointage biométrique ZKTeco, les congés, le recrutement, les documents RH et le portail salarié dans un seul SIRH conçu pour les entreprises marocaines.

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SIRH NovaGes : accueil RH avec employés, paie, congés, documents, recrutement et pointage
Modules

Ce que couvre le SIRH NovaGes

Un seul logiciel RH et paie pour toute la gestion du personnel, de l'embauche au bulletin de paie.

Paie marocaine conforme

Calcul automatique du brut, de la CNSS, de l'AMO et de l'IR, bulletins générés en lot, états Damancom, CNSS, AMO, CIMR et IR préparés à partir de la paie.

Logiciel de paie Maroc →

Pointage biométrique ZKTeco

Synchronisation des pointeuses ZKTeco, calcul des retards, heures supplémentaires HS1, HS2 et HS3, jours fériés et récupérations.

Logiciel de pointage ZKTeco →

Congés et absences

Droits à congés payés calculés automatiquement (1,5 jour par mois), congés spéciaux, validation hiérarchique et planning d'équipe.

Gestion des congés →

Dossiers du personnel

Dossiers salariés centralisés, contrats CDI, CDD et ANAPEC, alertes de fin de période d'essai et import des salariés depuis Excel.

Gestion des employés →

Recrutement et tri de CV

Offres d'emploi, CVthèque et suivi des entretiens. Dans l'application installée, les CV sont lus par OCR et notés par une IA exécutée localement, conformément à la loi 09-08.

Logiciel de recrutement →

Documents RH dématérialisés

Contrats et attestations générés depuis vos modèles, QR code de vérification et archivage dans l'espace documentaire de chaque salarié.

Dématérialisation RH →

Portail salarié

Chaque collaborateur consulte ses bulletins, demande ses congés et ses attestations en ligne, sur mobile et sur le web.

Portail salarié →

Multi-société, cloud ou sur site

Plusieurs sociétés dans la même application, en cloud ou installée sur vos serveurs. Installation et migration réalisées par notre équipe.

Découvrir l'application →
Guide

Comment choisir un SIRH au Maroc ?

Cinq critères à vérifier avant de choisir une solution SIRH pour une entreprise marocaine.

  1. Conformité de la paie marocaine. CNSS, AMO, IR et télédéclarations Damancom doivent être calculés et préparés par le logiciel, pas retraités dans un tableur.
  2. Compatibilité avec vos pointeuses. Le SIRH doit récupérer les pointages de vos terminaux biométriques (ZKTeco) et appliquer vos règles d'heures supplémentaires.
  3. Protection des données (loi 09-08). Vérifiez où sont hébergées les données RH : NovaGes peut être installé sur vos propres serveurs, et le tri de CV par IA de l'application installée s'exécute localement.
  4. Reprise de l'existant. Import des salariés depuis Excel, migration réalisée par l'équipe NovaGes et échange de fichiers avec Sage Paie.
  5. Multi-société et portail salarié. Un groupe doit pouvoir gérer plusieurs sociétés, et chaque salarié doit accéder à ses documents sans solliciter la RH.
Ressources

Guides paie et RH au Maroc

FAQ

Questions fréquentes sur le SIRH NovaGes

Un SIRH (système d'information des ressources humaines) regroupe dans un même logiciel la gestion administrative du personnel, la paie, le temps de travail, les congés, le recrutement et les documents RH. NovaGes est un SIRH conçu pour les règles marocaines.

Oui. Le brut, la CNSS, l'AMO et l'IR sont calculés automatiquement, les bulletins sont générés en lot et les états Damancom, CNSS, AMO, CIMR et IR sont préparés à partir de la paie.

Oui. NovaGes se synchronise avec les pointeuses biométriques ZKTeco et calcule retards, heures supplémentaires (HS1, HS2, HS3), jours fériés et récupérations.

Oui. NovaGes est proposé en cloud ou installé sur vos serveurs (on-premise). L'installation et la migration de vos données sont réalisées par notre équipe.

Oui. Les salariés peuvent être importés depuis Excel, et NovaGes fonctionne avec Sage Paie par échange de fichiers.

Oui. NovaGes est multi-société : vous gérez plusieurs entités depuis la même application, et chaque salarié dispose de son portail.

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